Para muchas personas, el dinero no solo representa intercambio material, sino también reconocimiento: un “te veo”, un “valoro lo que haces”. Cuando el reconocimiento está ausente, aunque el dinero llegue, puede sentirse vacío o insuficiente. Por el contrario, si hay reconocimiento pero sin una compensación justa, el vínculo se desgasta. Este ejercicio permite explorar cómo se relacionan estas dos fuerzas y cuál es su lugar en la vida del Cliente.
Explicación teórica
Jan Jacob Stam, en su trabajo con constelaciones organizacionales, mostró que el dinero y el reconocimiento no siempre caminan juntos. A veces el Cliente busca ser visto más que remunerado, o viceversa. En el campo se hace evidente qué mira primero: si al Dinero o al Reconocimiento. El orden sano aparece cuando ambos están equilibrados: el trabajo es visto, valorado y justamente pagado.
Ficha práctica
- Creador: Jan Jacob Stam
- Fuente: Seminarios de organizaciones (2005+)
- Temática: Abundancia y dinero
- Objetivo: Explorar cómo el reconocimiento impacta en la relación con el dinero.
- Montaje: Representantes o anclajes para: Cliente, Dinero, Reconocimiento.
- Pasos:
- El Cliente observa si mira primero al Dinero o al Reconocimiento.
- Ajusta posiciones hasta que ambos estén visibles y en equilibrio.
- Se coloca en un punto donde pueda recibir ambos con asentimiento.
- Frases de apoyo:
- “Acepto reconocimiento y dinero como frutos de mi trabajo.”
- Cierre: El Cliente se queda con Dinero y Reconocimiento a su lado, integrados.
- Notas de seguridad: Útil en personas que entregan mucho sin ser vistas o que sienten que el dinero nunca basta. Puede remover frustraciones; sostener con calma y validar la experiencia.